PLANOPARA A IGUALDADE EMPRESA PARPÚBLICA IDENTIFICADOR P-2021/36 SETOR Setor empresarial do Estado DATA DE SUBIMISSÃO 15-09-2021 FAIXA ETÁRIA 15-24 anos 0 0 25-34 anos 1 0 35-44 anos 6 5 45-64 anos 16 10 >65 anos 1 2 HABILITAÇÕES LITERÁRIAS Ensino básico 0 0 Ensino secundário 2 0 Ensino superior ACâmara Municipal de Lisboa elaborou, em conjunto com diversas instituições, entre elas a Casa do Brasil de Lisboa, o I Plano Municipal LGBTI+ 2020 – 2021. Consulte-o aqui . Número Nacional de Emergência: 112 . Linha de Apoio ao Migrante: 808 257 257 (rede fixa) / 218 106 191 (rede móvel) . Unidade de Apoio à Vítima Migrante e de Municipalpara a Igualdade e a Não Discriminação, um documento que apresenta conteúdos que sustentam a atuação estratégica do Município em matéria de política para a igualdade de género e não discriminação, para o período de 2023 – 2026. Neste sentido, o presente Plano Municipal para a Igualdade e a Não Discriminação apresenta Generalcontacts. Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género. cig@cig.gov.pt. Avenida da República n.º 32, 1º 1050-193 LISBOA. 21 798 30 00 | 21 798 30 98 (fax) Mo Monday. Tu Tuesday. We Wednesday. Th Thursday. OPlano para a Igualdade de Género 2024 continuará a ser objeto de acompanhamento e monitorização regular, numa primeira instância a nível local, através dos Conselhos Locais e, transversalmente, pelo Conselho Executivo para a diversidade, inclusão e igualdade de género. 05Acompanhamento e Monitorização. 5• Promover formas não violentas de resolução dos conflitos e reduzir a incidência de violações de direitos humanos em situações de conflito; • Promover a contribuição das mulheres para criação de uma cultura de paz; • Proporcionar proteção, assistência e formação às mulheres refugiadas; • Proporcionar assistência às mulheres das colónias. Todostemos vocação? Sim, todos fomos criados com um propósito e um fim. Deus quis para cada um de nós um projeto único e irrepetível, pensado desde toda a eternidade: “Antes que te formasses no ventre materno, Eu te escolhi; antes que saísses do seio materno, Eu te consagrei” (Jeremias 1, 5) 🇹 O respeito pela igualdade de género, a via para uma sociedade inclusiva e sustentável Este blog post é baseado na intervenção de Ana Paula Fernandes no webinar Evitar pink washing, social washing e green washing, que decorreu no dia 10 de março de 2022 e integrou a série de webinars Sustainability Talks organizado pelo Nova Centre on Tambémem 2022, o Grupo BCP integrou ainda, pela terceira vez consecutiva e com um score de 81%, o Bloomberg Gender-Equality Index, mantendo-se no grupo restrito das 1 Adopta as Normas sobre Igualdade de Oportunidades para as Pessoas com Deficiência cujo texto é reproduzido em anexo à presente resolução; 2. Solicita aos Estados Membros as Normas sejam aplicadas na elaboração dos seus programas nacionais a favor das pessoas com deficiência; Atribuições a) Apoiar a elaboração e o desenvolvimento da política global e sectorial com incidência na promoção da cidadania e da igualdade de género e participar na sua execução, ao nível das políticas específicas, e na correspondente articulação ao nível das políticas integradas; b) Contribuir para a alteração do quadro Cursode Igualdade de Género no Trabalho e no Emprego. 20-03-2024. Este curso, com uma duração estimada de 4 horas, que cria um Instituto Europeu para a Igualdade de Género (J.O. n.º L 403 de 30-12-2006) J.O. n.º L 54 de 22-02-2007. Ver toda a legislação. Publicação de Recursos Publicação de Recursos. Agenda. Desenvolvermecanismos de transversalização e capacitação para a promoção da igualdade em função da OIEC • Participação nos fóruns internacionais no contexto multilateral e nas relações bilaterais nas questões da igualdade em função da OIEC, promovendo a disseminação de relatórios de monitorização internacionais na área da Significadode Vocação. Capacidade ou interesse natural por quaisquer coisas - talento: vocação para música; vocação para o canto; vocação para a escrita. Aptidão natural: um médico de vocação. [Jurídico] Convocação feita à alguém para que esta pessoa tome posse daquilo que lhe pertence por direito. Vocação hereditária. Portugal+ Igual - Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação 2018-2030. A Estratégia com objetivos até 2030 concretiza-se em três .
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